BMS Brasil lança um novo grupo de inclusão para pessoas com necessidades especiais

30/05/19

A BMS Brasil lançou neste mês um novo grupo de diversidade e inclusão (D&I) na empresa: o DAWN (Differently-Abled Workplace Network), que tem como objetivo fomentar uma cultura e um ambiente de trabalho que promovam a importância e o valor dos indivíduos com necessidades especiais. O grupo faz parte das ações dos PBRGs (People & Business Resource Groups), formados por funcionários voluntários que discutem e propõem ações de D&I. Um em cada três funcionários da sede brasileira participam destes grupos que fomentam a igualdade de idade, raça, cultura, gênero, identidade, religião e que transformam a BMS em um ambiente com diferentes estilos e experiências de vida.

O DAWN chega à sede brasileira com o desafio de conscientizar a importância da inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e na sociedade como um todo.  Além disso, o grupo volta o olhar para funcionários que possam ser familiares ou cuidadores de pessoas com necessidades especiais. Na semana de pré-lançamento, diversas ações foram realizadas com o objetivo de promover uma educação inclusiva aos funcionários. Entre elas, uma Oficina de Libras, ministrada por Edegard Washington Mateus, da Educalibras. Além disso, os colaboradores também puderam conhecer de perto o trabalho do Instituto Magnus, uma iniciativa sem fins lucrativos que tem como missão contribuir com a inclusão social e promover a autonomia das pessoas com deficiência visual por meio da utilização de cães-guias.

Oficina de Libras, ministrada por Edegard Washington Mateus, da Educalibras

Oficina de Libras, ministrada por Edegard Washington Mateus, da Educalibras

O Instituto Magnus marcou presença durante a semana de pré-lançamento do grupo

O Instituto Magnus marcou presença durante a semana de pré-lançamento do grupo

Durante o evento de lançamento, a influenciadora digital Ketly, idealizadora da página “Acessibilidade Tô de Olho”, e João Porfírio, gerente de Estratégia e Integração do IFBT da BMS Brasil, puderam compartilhar suas diferentes experiências e perspectivas acerca do tema, promovendo um debate inclusivo e inspirador.

O líder do grupo, José Cesar Fernandes, destacou que a iniciativa vai além das políticas públicas com a Lei de Contratação de Deficientes nas Empresas e que diferencia a BMS diante de outras empresas que não têm espaço para a discussão sobre acessibilidade. “É uma oportunidade de abrirmos o diálogo não apenas sobre o nosso dia a dia dentro da empresa, mas também para dividirmos experiências que vivemos além do escritório - com nossos amigos, familiares. Uma oportunidade de ouvirmos e tornarmos a sociedade mais inclusiva”. 

Durante o evento de lançamento, integrantes do grupo DAWN e o presidente e gerente geral da BMS Brasil, Gaetano Crupi, receberam na sede da BMS Brasil em São Paulo, a influenciadora e idealizadora da página “Acessibilidade Tô de Olho”, Ketly

Durante o evento de lançamento, integrantes do grupo DAWN e o presidente e gerente geral da BMS Brasil, Gaetano Crupi, receberam na sede da BMS Brasil em São Paulo, a influenciadora e idealizadora da página “Acessibilidade Tô de Olho”, Ketly

A Diversidade & Inclusão (D&I) é um pilar de grande destaque na atuação da Bristol-Myers Squibb no mundo. No Brasil, a importância deste tema está atrelada ao propósito de ter uma empresa que tenha a representatividade compatível com a diversidade da população brasileira. Funcionários com diferentes pensamentos, culturas, etnias, opiniões e deficiências permite que a empresa se torne mais plural e inovadora. O objetivo destes esforços é desenvolver uma força de trabalho do século 21, que seja diversa e amplamente inclusiva capaz de ajudar os pacientes beneficiados pela biotecnologia da BMS. 

Além do DAWN, no Brasil, temos grupos locais como B-NOW (voltado à equidade de gênero), CLIMB (que atua com foco na atração, retenção e motivação de talentos da geração Y e Z), BOLD (com ações focadas na equidade racial) e LGBTA (promove inclusão de pessoas de diferentes orientações sexuais).

“Estou há quase 5 anos na BMS e continuo vivendo novas e boas experiências relacionadas à nossa cultura de Diversidade & Inclusão. Acompanho de perto esse trabalho e agora estarei ainda mais integrada, depois do convite que recebi do DAWN para ser seu sponsor. Esse convite me deixou particularmente muito emocionada e honrada, pois faz parte de minha causa pessoal. Como muitos já sabem, ganhei um lindo presente da vida, que foi o privilégio de cuidar e aprender todos os dias com a minha irmã Cristiane. Uma sensível e especial menina, que tem um olhar diferenciado da vida... e aceitamos as nossas diferenças com muita gratidão.”

Valéria Ribeiro, Diretora Associada de Marketing Oncologia e sponsor do grupo DAWN.