BOLD: foco em igualdade racial e conscientização cultural

14/11/18

Na Bristol-Myers Squibb nós promovemos a diversidade como ingrediente básico para o sucesso e encorajamos os colaboradores a terem voz ativa.

Por meio da cultura de inclusão, exploramos novas ideias e eliminamos barreiras, porque acreditamos que uma experiência diversa ajuda a impulsionar ideias inovadoras e a obter resultados transformadores.

A estratégia de diversidade e inclusão tem uma série de prioridades que incluem o desenvolvimento da liderança, a capacitação de gestores, a inclusão como uma vantagem competitiva e os Grupos de Recursos Humanos e Empresariais (PBRGs, na sigla em inglês), que dão autonomia aos nossos colegas no mundo todo para compartilhar suas perspectivas e percepções únicas a fim de impulsionar o desempenho dos negócios. Globalmente, mais de 12.000 funcionários em 45 países participam dos PBRGs.

Para 2018, a BMS Brasil definiu como uma de suas prioridades de diversidade e inclusão o foco em equidade racial. Uma das principais iniciativas neste sentido foi a criação do BOLD (Black Organization for Leadership Development), um grupo de afinidades desenvolvido especificamente para discutir a igualdade racial e promover conscientização cultural dentro da organização.

Em novembro, Mês da Consciência Negra, o BOLD realizará um workshop sobre inclusão racial no mercado de trabalho. O evento acontecerá no dia 27, na sede da BMS, localizada na zona sul de São Paulo. O evento será gratuito e aberto ao público externo. Para participar, clique aqui e faça sua inscrição.

Veja abaixo outras ações que o grupo realizou durante o ano:

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