Développement de notre personnel

Travaillez dans un but plus noble.


Communication des collègues en binômes
N

otre mission qui vise à améliorer la vie de nos patients s'appuie sur une culture où l'apprentissage joue un rôle fondamental. En vous proposant de solides possibilités de formation et en vous permettant de vivre votre passion et de réaliser vos ambitions personnelles, nous vous donnons le pouvoir d'agir et de faire une différence.


Apprentissage numérique

Accédez à des milliers de ressources interactives en ligne pour perfectionner les compétences requises au moment requis. Notre vaste bibliothèque de ressources couvre une large gamme de sujets spécialisés dans différentes langues et à travers une variété de programmes d'apprentissage et de perfectionnement propulsés par Lynda.com.

Programmes de perfectionnement

Nouez le dialogue avec les instructeurs et les autres participants dans le cadre de programmes d'une demi-journée ou de trois jours organisés en salles de classe.

  • Programmes de gestion et leadership : Vous donner la capacité d'agir sur d'importants problèmes opérationnels, de développer des compétences inclusives en matière de leadership et de faire avancer votre carrière afin de satisfaire à vos aspirations.
    • Initiative LEAD : Le programme LEAD (Leadership, Engagement, Accélération, Développement) est conçu pour donner un élan à la potentialité du leadership des employés à haut rendement afin de promouvoir l'innovation sur le plan mondial et de générer les résultats organisationnels.
    • Secrets de la réussite : Alors que nous nous engageons à créer un cadre de travail inclusif, nous investissons dans la formation des femmes et des groupes sous-représentés. Notre programme Secrets de la réussite s'adresse à des employés de divers horizons dans le but de renforcer leur réussite professionnelle et personnelle, et d'assurer un leadership équitable dans l'entreprise.
    • Perfectionnement des directeurs généraux : Nous avons établi un partenariat avec le Centre européen d'éducation permanente (CEDEP) en vue de forger les directeurs généraux de demain par l'entremise de programmes reconnus d'envergure mondiale.
  • Perfectionnement des capacités des directeurs: Afin de cultiver l'épanouissement de nos directeurs et cadres supérieurs, nous avons mis en place des programmes de formation en ligne et sur place destinés aux hauts cadres dirigeants ou aux directeurs nouveaux ou expérimentés.

Expérience professionnelle

Étant donné que les compétences s'acquièrent en grande partie en effectuant le travail, nous mettons l'accent sur le soutien et l'encadrement entre collègues, et encourageons les employés à assumer des tâches interfonctionnelles qui optimisent l'expérience d'apprentissage.

Encadrement et mentorat

Dans un travail qui regorge autant de défis, il est difficilement possible de faire cavalier seul. Nouez une relation avec un collègue plus expérimenté qui agit à titre de conseiller et de guide pour vous permettre d’aller de l'avant. En plus de l'encadrement et du mentorat, les membres du Groupes de ressources humaines et commerciales bénéficient de programmes d'apprentissage et de perfectionnement de type mentor-mentoré à l'échelle mondiale.


Êtes-vous prêt?

Êtes-vous prêt à rejoindre la grande famille Bristol-Myers Squibb et à adopter sa culture d'inclusion?

Valeurs

Notre travail reflète les valeurs que nous défendons. Pour en savoir plus: