Diversité & Inclusion
Nous nous engageons à maintenir une culture d'inclusion qui s'appuie sur la diversité des personnes ainsi que sur des perspectives et expériences uniques pour réaliser notre mission axée sur les patients et nos objectifs commerciaux. Nos People and Business Resource Groups (PBRGs) nous aident à respecter cet engagement d'une manière distincte avec un impact sur la performance de l’entreprise.
Les PBRGs sont ouverts à l'ensemble du personnel de Bristol Myers Squibb. Ces groupes se concentrent sur les priorités globales en matière de diversité et d'inclusion afin de faire progresser nos objectifs commerciaux et de favoriser une culture d'intégration ainsi qu’un fort engagement de nos collaborateurs. Ces groupes offrent également des possibilités de réseautage et de développement professionnels continus.
(B-NOW)
B-NOW permet d’améliorer la performance de l'entreprise en adoptant la diversité des genres, en veillant à ce que toutes les femmes de Bristol Myers Squibb aient les mêmes chances de se développer, de progresser et d'être retenues au niveau mondial dans une culture qui donne la priorité à cette mission.
BOLD favorise un environnement inclusif qui valorise les contributions des employés des minorités ethniques au même titre que les autres employés. Le groupe soutient des programmes de mentoring et de développement de carrière, encourage l'implication dans la communauté et vise à accroître la sensibilisation culturelle au sein de l'entreprise.
CLIMB permet d’améliorer la performance de l’entreprise en créant une plateforme axée sur le développement des talents et en bénéficiant de l'énergie et des idées innovatrices de la nouvelle génération.
PRIDE Alliance favorise l’inclusion, la sensibilisation et l’engagement de la communauté LGBTQ+ à travers ses activités diverses au sein de l’entreprise, le recrutement des meilleurs talents tout en favorisant l'excellence et des résultats à la hauteur de nos ambitions.
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