Index égalité hommes femmes de 98% chez Bristol-Myers Squibb France

01/07/19

Index égalité hommes femmes Bristol-Myers Squibb

Le groupe Bristol-Myers Squibb en France obtient 98 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2018.

Ce résultat démontre l’engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle et illustre l’efficacité des actions menées dans la politique d’égalité salariale, qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.

Zoom sur les 5 indicateurs pour l’UES BMS-UPSA* 

Indicateurs

Score obtenu

Score maximum

Écart de rémunération femmes-hommes 

38

40

Écart d’augmentations individuelles

20

20

Écart de promotions

15

15

Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité

15

15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

10

10

Index

98

100

*Unité Economique et Sociale regroupant BMS et UPSA

Index égalité hommes femmes Bristol-Myers Squibb

Pour rappel, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue désormais une obligation de moyens à la charge des entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Pris en application de la loi Avenir Professionnel, le décret du 8 janvier 2019 (n°2019-15 JO du 9 janvier 2019) fixe la méthode visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en listant les indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise et les modalités de calcul et d’évaluation de ces indicateurs.


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