Index égalité hommes femmes de 98% pour l’UES* Bristol Myers Squibb
Le groupe Bristol Myers Squibb en France obtient 98 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2018.
Ce résultat démontre l’engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle et illustre l’efficacité des actions menées dans la politique d’égalité salariale, qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.
Zoom sur les 5 indicateurs pour l’UES* Bristol Myers Squibb
| Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
|---|---|---|
| Écart de rémunération femmes-hommes | 38 | 40 |
| Écart d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Écart de promotions | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Index | 98 | 100 |
*Unité Economique et Sociale
Pour rappel, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue désormais une obligation de moyens à la charge des entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Pris en application de la loi Avenir Professionnel, le décret du 8 janvier 2019 (n°2019-15 JO du 9 janvier 2019) fixe la méthode visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en listant les indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise et les modalités de calcul et d’évaluation de ces indicateurs.
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