Bristol Myers Squibb certifié par le « Label OsmoZ » de Certivéa

Le label Osmoz valorise les actions de Bristol Myers Squibb en faveur de la qualité du cadre de vie de son siège « Le Cristalia », situé à Rueil-Malmaison. Il récompense l’engagement RSE de l’entreprise à innover pour améliorer la vie de ses collaborateurs.

Aujourd’hui, l’environnement de travail est à la fois un outil pour travailler, un espace de rencontre et un lieu dans lequel nous vivons. Son impact est indéniable sur notre santé, notre équilibre de vie, notre efficacité et plus globalement notre qualité de vie au travail. Pour faciliter et améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT), Bristol Myers Squibb s'engage depuis des années à offrir à ses collaborateurs des lieux de vie conviviaux et des conditions de travail stimulantes.

C’est à l’issue d’une évaluation indépendante que Bristol Myers Squibb s’est vu décerner la certification « Label OsmoZ » sur les 3 piliers Bâti, Aménagement, politique RH et QVT.

Ce label, référentiel d’accompagnement pour le bien-être au travail, développe une approche alliant bien-être individuel et performance collective. Il est fondé sur une démarche globale, pédagogique et transversale.

Une démarche ambitieuse et collaborative pour la QVT avec de nombreux projets comme une cabine médicale connectée à disposition pour faciliter l’accès aux soins ou des vélos et des véhicules électriques avec des bornes de rechargement mis à disposition pour les collaborateurs.

Bristol Myers Squibb a été évaluée et a reçu le label OsmoZ sur 3 leviers d’actions :

• Le premier, « bâti et équipements », s’intéresse à la conception et à l’exploitation des bâtiments et des équipements techniques. Grâce à leur design, les bâtiments doivent participer activement à une qualité de vie améliorée des collaborateurs et une meilleure performance de l’entreprise. 
• Le deuxième, « aménagement », concerne les éléments relatifs à l’aménagement des espaces intérieurs et extérieurs. L’objectif est de proposer des aménagements qui répondent aux enjeux et aux tâches spécifiques de chaque entreprise, tout en contribuant à la qualité de vie au travail.
• Enfin, le troisième, « animation RH », se rapporte aux outils donnés aux collaborateurs et aux visiteurs, aux éléments relatifs aux services et à la politique RH. L’ambition est d’inscrire l’amélioration de la qualité de vie des locaux dans une démarche RSE, s’engager pour une meilleure qualité de vie au travail ainsi qu’une performance améliorée. 

Pour chacun de ces 3 leviers, le référentiel OsmoZ évalue 6 enjeux sociétaux : santé environnementale, hygiène de vie, équilibre vie privée et vie professionnelle, communication et lien social, fonctionnalités et démarche collaborative. 

 ^{NO-FR-2200321 - NP - JUIN 2022}