Index égalité hommes femmes de 93 points sur 100 chez Bristol Myers Squibb France
Bristol Myers Squibb France obtient 93 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2019.
Bristol Myers Squibb France avait déjà obtenu un score de 92 points sur 100 au titre de l’année 2018. Cet Index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes. Ces résultats démontrent notre engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle et illustre l’efficacité des actions menées dans la politique d’égalité salariale, qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.
Zoom sur les 5 indicateurs au niveau de Bristol Myers Squibb SARL
Le maximum de points est obtenu sur 4 des 5 indicateurs :
| Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
|---|---|---|
| Écart de rémunération femmes-hommes | 33 | 40 |
| Écart d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Index | 93 | 100 |
Pour rappel, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue désormais une obligation de moyens à la charge des entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Pris en application de la loi Avenir Professionnel, le décret du 8 janvier 2019 (n°2019-15 JO du 9 janvier 2019) fixe la méthode visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en listant les indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise et les modalités de calcul et d’évaluation de ces indicateurs.
plus d'actualités
