I nostri principi


Dipendenti di BMS
I

valori e i principi di Bristol-Myers Squibb guidano tutte le decisioni che prendiamo e ci impegnano al più alto standard di comportamento morale ed etico.  Promettiamo di agire nella consapevolezza che l’ingrediente inestimabile di ogni prodotto sia l’integrità del suo produttore.    


PRINCIPI DI INTEGRITÀ

I nostri principi di integrità: gli Standard di condotta ed etica aziendale di Bristol-Myers Squibb forniscono una guida generale su come lavorare in maniera conforme ed etica.

I Principi di integrità forniscono linee guida specifiche per aiutare i dipendenti a rispettare tali politiche e procedure. Il rispetto delle politiche e procedure aziendali consente a Bristol-Myers Squibb di soddisfare gli standard più elevati di comportamento, morale ed etico, in tutte le sue attività.


Standard di condotta professionale e etica

Chi lavora in Bristol-Myers Squibb trova nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e nei principi contenuti nello Standard di Condotta Professionale ed Etica, parte integrante del Modello, un punto di riferimento costante per la sua attività quotidiana.

Il nostro codice etico è la sintesi di quello in cui crediamo e l’espressione dei valori che orientano tutte le nostre iniziative.

Chiediamo a tutti i dipendenti di conoscerlo ed osservarlo non come un decalogo, ma come una bussola che facilita il raggiungimento degli obiettivi e favorisce l’omogeneità dei comportamenti.

Modello Organizzativo – Integrità

Bristol-Myers Squibb segue e applica il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/01 e i principi contenuti nello Standard di Condotta Professionale ed Etica e nel Codice Deontologico di Farmindustria e non avalla in alcun modo comportamenti o azioni che siano contrari a tali principi.

Bristol-Myers Squibb ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo come richiesto dal D. Lgs. 231/01 sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche.

Il Modello ha come obiettivi concreti:

1) la sensibilizzazione di tutti i dipendenti a seguire un comportamento corretto ed etico;
2) la creazione di un sistema operativo che possa assicurare il corretto ed equilibrato funzionamento della Società.
Il Modello è oggetto di costante miglioramento e aggiornamento.


Il Modello si suddivide in una Parte Generale e in una Parte Speciale.


La Parte Generale contiene, tra l’altro, l’illustrazione di:
- i principi e la funzione del Modello;
- il ruolo e la responsabilità dell’Organismo di Vigilanza;
- il sistema dei poteri autorizzativi interni;
- la formazione del personale e il sistema disciplinare interno.

La Parte Speciale riguarda le tipologie specifiche di reati previsti nel D. Lgs. 231/01 includendo tutte le relative procedure applicabili.

Ciascun dipendente e i collaboratori esterni sono tenuti a ottemperare al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e ai principi contenuti nello Standard di Condotta Professionale ed Etica.

L’impegno di tutte le persone che lavorano in Bristol-Myers Squibb verso l'integrità personale e professionale è decisivo per il successo della nostra Società.
> Per saperne di più:>la nostra cultura

Terze parti

Riconosciamo che le terze parti svolgono un ruolo importante per il nostro successo. Facciamo il possibile per collaborare solamente con soggetti che condividono il nostro impegno nei confronti degli Standard di condotta ed etica aziendale per le terze parti (Standard 3P). Incoraggiamo le terze parti ad adottare e applicare gli Standard 3P e utilizzare processi e/o sistemi in grado di supportare un'operatività conforme a tutte le leggi vigenti, le normative, le linee guida e le direttive del settore. I contratti con le terze parti includono requisiti specifici per l'aderenza agli Standard 3P.