Diversity & Inclusion

Abbracciamo la diversità nel senso più ampio del termine, valorizzando le differenze in termini di età, etnia, razza, cultura, genere, identità ed espressione di genere, orientamento sessuale, abilità e disabilità, religione, background socio-economico, opinioni personali ed esperienze di vita.

Una cultura dell’inclusione ci consente di creare un ambiente di lavoro agile e reattivo nel quale tutti i nostri i dipendenti, grazie alla grande diversità di esperienze e di punti di vista, portano avanti l’innovazione e ottengono risultati straordinari...

Diversity and Inclusion

Siamo consapevoli che le nostre persone sono il motore del nostro successo. Lavoriamo in un ambiente stimolante che privilegia una cultura guidata da passione, innovazione, senso di urgenza e responsabilità per far emergere il potenziale di ciascuno di noi e far la differenza nella vita dei pazienti.
I nostri principi di integrità incarnano standard elevati di comportamento etico che guidano le nostre decisioni e sono le fondamenta del rapporto con dipendenti, pazienti e collettività. Diamo valore alle differenze e promuoviamo l’inclusione. Ognuno ha l’opportunità di contribuire e svilupparsi personalmente e professionalmente, sentendosi apprezzato, rispettato ed ascoltato. Sostenere lo sviluppo dei nostri dipendenti e garantire loro un equilibrio tra vita privata e vita professionale è essenziale per il benessere di ognuno di noi e per la crescita di un’azienda sostenibile

Un’indagine di clima interna (MyVoice), che tra i vari KPI misura il livello di Inclusion, mostra un Inclusion rate pari all’ 84%. Questo risultato è frutto di un lavoro costante che mira ad incoraggiare una cultura che abbracci punti di vista differenti per accrescere la qualità delle nostre decisioni, valorizziando le competenze femminili e l’inclusione.

Sosteniamo le pari opportunità, le nostre Policy sono gender neutral e sia quando selezioniamo nuovi candidati sia quando promuoviamo le nostre persone. Esempio concreto e lampante delle pari opportunità che offriamo alle nostre persone è la composizione del nostro leadership team, in cui il numero di donne è pari a quello degli uomini.

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ValoreD

Sosteniamo il Manifesto dell’Occupazione Femminile di Valore D di cui siamo Partner. Valore D è la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e la cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese.

Insieme sosteniamo lo sviluppo delle donne in diversi settori ed a diversi livelli grazie a programmi di mentorship orientati allo sviluppo della Leadership al femminile. 

Bristol B-NOW

Il programma B-Now (Bristol Myers Squibb Network Of Women) intende promuovere sia la crescita professionale che lo sviluppo di una leadership al femminile, creando cosi un ambiente di lavoro diversificato ed inclusivo.

La mission del progetto è di guidare la business performance di Bristol-Myers Squibb adottando la gender diversity con attività specifiche prioritarie ci assicuriamo che le donne di Bristol-Myers Squibb abbiano l'opportunita di essere attratte - promosse - trattenute – sviluppate in una cultura aziendale globale.