비즈니스 소식

한국BMS제약, 고용노동부 남녀고용평등 우수기업 선정

16/05/26

• 고용노동부 주관 ‘제16회 남녀고용평등 강조기간 기념식’ 에서 남녀고용평등 및 일가정 양립 실현에 기여한 모범사례로 선정

• 지난 연말, 여성가족부 주관 ‘가족친화기업 인증’ 획득 등 우수한 기업문화 연이어 인정

(서울, 2016년 5월 26일) – 한국BMS제약 (사장 박혜선)은 지난 25일 고용노동부가 주관하는 ‘제16회 남녀고용평등 강조기간 기념식’에서 ‘남녀고용평등 분야’ 우수기업으로 선정돼 국무총리 표창을 수상했다고 밝혔다.

고용노동부는 지난 2000년부터 매년 5월 25일 - 5월 31일을 ‘남녀고용평등 강조기간’으로 지정하고, 남녀고용평등과 일가정 양립 문화 정착에 기여한 유공자 및 우수기업을 선정해 표창하고 있다.

한국BMS제약은 특히 성별에 따른 차별 없이 능력을 중심으로 기회를 제공하고, 일과 가정의 양립을 가능하게 하는 평등하고 가족친화적인 기업문화에 대해 높은 평가를 받았다.

한국BMS제약의 남녀 성비는 50대 50으로 균형 잡힌 비율을 유지하고 있으며, 임원진의 경우 남녀 성비가 35대 65로 오히려 여성 임원의 비율이 높은 등 성별에 따른 차별 없이 직무 능력을 중심으로 경력개발의 기회를 제공하고 있다. 특히 영업 직무 등 여성들의 역량이 상대적으로 저평가될 수 있는 직군에서는 별도의 승진 심사 위원회를 운영함으로써 평등한 승진의 기회를 제공하기 위해 노력하고 있다.

또한, 한국BMS제약은 임직원들의 삶의 질과 업무 효율성을 향상시키기 위해 일과 가정이 양립할 수 있는 기업문화를 만드는데도 노력을 기울이고 있다. 매년 2월, 5월, 8월, 11월 셋째 주 금요일을 ‘패밀리데이’로 지정, 전 직원들이 오후 3시에 퇴근해 가족과 함께 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 장려하고 있으며, 매년 5월 가족의 달에는 임직원들에게 ‘가족친화 지원금’을 지급하고 있다.

이 밖에도 임신 중 정기검진을 받을 수 있는 '월1회 특별 휴가', '휴게실 및 수유실 운영', '출산 병원 비용 전액 지원', '근무시간 유동제', ‘자율 출퇴근제’ 등 다양한 복지정책을 실시하고 있으며, 유치원, 초등학교, 중-고등학교, 대학교에 재학중인 직원 자녀의 학비를 자녀 수 제한 없이 일정 금액 지원하는 등 다양한 가족친화적인 제도를 운영 중이다. 실제 한국BMS제약은 지난 12월 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화기업 인증’을 획득해 가족친화적인 기업문화를 공식적으로 인정 받은 바 있다.

한국BMS제약 박혜선 사장은 “이번 국무총리 표창은 ‘평등’을 기반으로 다양성과 포용의 문화를 장려하는 한국BMS제약의 기업문화가 인정 받았다는 점에서 매우 의미 있다고 생각한다.”며

“한국BMS제약은 앞으로도 남녀고용평등과 가족친화적인 기업문화를 보다 유지, 발전시켜나갈 수 있도록 다양한 노력을 지속할 것이다”고 말했다. 

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한국 BMS제약

한국BMS제약은 세계적인 스페셜티 케어 전문 바이오 제약회사인 브리스톨-마이어스 스퀴브(Bristol-Myers Squibb)의 한국 자회사로, “혁신적인 의약품을 연구개발, 공급해 환자들이 중증질환을 극복할 수 있도록 돕는다”라는 미션 아래, 암, 바이러스성 간질환, 심혈관 질환, 류마티스 관절염 등 중증질환에 대한 혁신적이고 효과적인 치료제를 공급하기 위해 바이오 의약품 연구 및 개발에 전념하는 R&D 중심의 글로벌 바이오 제약기업이다(www.bmsk.co.kr). 브리스톨-마이어스 스퀴브(Bristol-Myers Squibb)에 대한 더 상세한 정보는 BMS.com, 또는 LinkedInTwitterFacebook, 그리고 YouTube에서 확인할 수 있다.