Inklusion
Wir verpflichten uns zur Aufrechterhaltung einer Kultur der Inklusion, die sich auf die Vielfalt der Menschen und auf einzigartige Perspektiven und Erfahrungen stützt, um unsere patientenorientierte Mission und unsere Geschäftsziele zu erreichen. Unsere People and Business Resource Groups (PBRGs) in Österreich helfen uns auf ganz besondere Weise dabei, diese Verpflichtung zu erfüllen, was sich auf unsere Geschäftsentwicklung auswirkt.
Die PBRGs stehen unseren Mitarbeitenden weltweit offen. Diese Gruppen konzentrieren sich auf die Prioriäten unserer globalen Abteilung für Inklusion und abgestimmt auf den jeweiligen Markt, um eine Kultur der Integration, ein starkes Engagement der Mitarbeitenden und eine höhere Produktiviät zu fördern. Diese Gruppen bieten auch Möglichkeiten für Networking und kontinuierliches berufliches Wachstum und Entwicklung.
Durch Zusammenarbeit, innerhalb von BMS und mit externen Partnern, möchten wir innovative Lösungen entwickeln, die einen echten Mehrwert für Patient:innen und das Gesundheitssystem schaffen. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, dass alle B-NOW-Mitglieder weltweit Möglichkeiten haben, sich weiterzuentwickeln, zu vernetzen und langfristig erfolgreich einzubringen.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende authentisch einbringen können, sich gehört fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Gleichzeitig möchten wir das Verständnis für unterschiedliche Perspektiven stärken und einen Beitrag dazu leisten, Patient:innen und Gemeinschaften weltweit bestmöglich zu unterstützen.
Wir möchten Menschen zusammenbringen, Netzwerke stärken und Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum schaffen. Indem wir die Ideen, Perspektiven und das Engagement unserer Mitarbeitenden fördern, entstehen neue Impulse für Innovation und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Menschen willkommen und wertgeschätzt fühlen. Durch die Förderung von LGBTA+-Inklusion und Sichtbarkeit stärken wir unsere Unternehmenskultur, fördern Innovation und machen BMS als Arbeitgeber noch attraktiver.
Globaler Bericht zu Inklusion
Wir sind stolz auf unser Engagement für Inklusion und Diversität und die Massnahmen, die wir unternehmen, um entsprechende Fortschritte und Ergebnisse für alle voranzutreiben. Unsere gemeinsamen Bemühungen zur Förderung der Inklusion erfordern Transparenz in unserem gesamten Unternehmen. Wir möchten, dass unsere MitarbeiterInnen, unsere PartnerInnen und unsere PatientInnen sich unserer Kultur der Inklusion und des Engagements bewusst sind, mit dem wir für ein kontinuierliches Wachstum im Dienste unserer PatientInnen auf der ganzen Welt einstehen.
Inklusion und Vielfalt festigen die Identität und das Fundament von Bristol Myers Squibb
Wir lassen uns von einer einzigen Vision leiten —
Transforming Patients' Lives Through Science
Um diese Vision in vollem Umfang zu verwirklichen, haben wir uns auf die Stärke unserer facettenreichen Geschichte und unser langjähriges Engagement für Inklusion verlassen, um sicherzustellen, dass wir für unsere PatientInnen und Gemeinschaften, unsere KollegInnen, unser Unternehmen sowie unsere Branche sinnvolle Ergebnisse erzielen können.
Unsere weiterentwickelte globale Inklusions- und Diversitätsstrategie und Prioritäten sind die ersten Schritte auf diesem Weg.
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