L’essentiel de notre RSE 2024
Ensemble,
nous innovons pour
améliorer la Vie !
#RSE2024
Nous devons accélérer sur les enjeux sociétaux et écologiques
“Le lancement l’an dernier de notre feuille de route RSE « EnVie ! » a marqué le début d’un mouvement au sein de Bristol Myers Squibb France et fait de nous une entité pilote pour le Groupe. En 2024, grâce à la mise en place d’une nouvelle gouvernance, cet élan va grandir et s’intensifier en structurant notre démarche et en plaçant la RSE au centre de nos actions au quotidien. C’est un cercle vertueux entraîné par cinq sponsors membres du Comex, chacun porte un pilier et ses engagements et s’appuie sur des collaborateurs contributeurs experts. Aujourd’hui, nous sommes fiers de présenter les premiers résultats de leurs travaux sur la mise en lumière de nos grands chantiers et sur les principaux indicateurs RSE de l’année 2023 pour Bristol Myers Squibb France. Ce mouvement nous permet ensemble, d’aller encore plus loin en agissant concrètement au service de toutes les formes de vie. ”
Frédérique Saas, Directrice Affaires Corporate Bristol Myers Squibb France et Membre du Conseil d’Administration de l’association TULIPE
Notre démarche RSE s’articule autour de 5 axes et 11 engagements, avec un objectif : Ensemble, nous innovons pour améliorer la Vie !
Améliorer la santé des Patients
- Veiller à la qualité, la sécurité et la disponibilité des traitements
- Favoriser l’accessibilité des traitements
Nos progrès sur le pilier Patients
99 %
des collaborateurs et consultants formés au plan de gestion des risques par médicament.
1
seule rupture de stock grâce à la mise en place d'une cellule de suivi de gestion hebdomadaire qui permet d'identifier en amont tout type de risque de rupture et de mettre en place les actions pour les éviter.
98,3 %
des collaborateurs formés à la pharmacovigilance.
1 073
patients ont bénéficié d'une de nos molécules innovantes en accès précoce.
16 K€
de cotisation pour l'association TULIPE qui fédère les dons des entreprises de santé pour répondre, en urgence, aux besoins des populations en détresse, lors de crises sanitaires aiguës, de catastrophes naturelles et de conflits.
Piloté par
Clotilde Jacqmin-Clément
Directrice des Affaires Réglementaires
Pharmacien Responsable
Repousser les limites de la Science
- Innover avec notre écosystème pour accélérer la lutte contre les maladies graves
- Soutenir la recherche publique et fondamentale dans le domaine de la santé
Nos progrès sur le pilier Professionnels de santé
5 831
patients français inclus dans des études cliniques en 2023 (essentiellement des patients atteints de cancer).
9,3 Md$
investis en R&D en 2023 (source : BMS Annual Report 2023), soit plus de 20% du chiffre d'affaires du Groupe.
156
études en recherche clinique (49% des études en phase I et II)
1 M€
alloués en 2023 à la Fondation BMS pour le recherche publique en immuno-oncologie pour soutenir la recherche.
25 K€
alloués au programme de recherche en Oncopédiatrie par la Fondation BMS pour le recherche publique en immuno-oncologie.
Piloté par
Jehan-Michel Béhier
Directeur Médical
Favoriser le développement et l’inclusion des collaborateurs
- Offrir un cadre de travail épanouissant et engageant
- Promouvoir la diversité et l’inclusion
- Développer l’employabilité des collaborateurs par la formation et la mobilité interne
Nos progrès sur le pilier Collaborateurs
75 %
My Voice - score d'engagement des collaborateurs de Bristol Myers Squibb France en 2023.
3
accidents sur le trajet domicile/travail ayant entraîné un arrêt de travail sur les 650 collaboratueurs de BMS France.
9
campagnes de prévention et dépistage pour les collaborateurs organisées avec la santé du travail.
dont 2 campagnes de don du sang
7
missions "Time to Engage" réalisées pour des associations de patients par 53 collaborateurs volantaires.
5,63 %
taux d'emploi de personnes en situation de handicap (3,5% en moyenne en France en 2022).
Niveau 2
du label Cancer@Work obtenu en 2023
97/100
index égalité femmes/hommes
89,7 %
de collaborateurs ayant bénéficié de formation (vs 85,2% en 2022).
55
collaborateurs ont réalisé une mission "Tour of duty", dont 9 ont abouti sur des mobilités internes.
Piloté par
Cécile Bretecher
Directrice des Ressources Humaines
Agir avec Intégrité
- Veiller au respect de l’éthique des affaires tout au long de notre chaîne de valeur
- Mettre en œuvre une démarche d’achats responsables
Nos progrès sur le pilier Partenaires
100 %
des entreprises prestataires à risque évaluées chaque année.
100 %
des collaborateurs formés sur les enjeux liés à l'éthique et à l'intégrité chaque année (hors congés & absences).
100 %
des acheteurs qui interviennent pour la filiale France ont été formés aux enjeux des achats responsables.
Piloté par
Isaure Kergall-Gayer
Directrice Juridique
Préserver notre planète et améliorer la Vie
- Réduire notre empreinte carbone
- Optimiser la consommation de ressources et réduire nos déchets et pollutions
Nos progrès sur le pilier Planète
Net zéro
sur scope 1 et 2 d'ici 2030.
-30 %
d'émissions sur le scope 3 d'ici 2030 (total des emissions de GES en 2022 = 1789 tCO2e).
60 %
du parc automobile électrifié au 31/12/2023 vs objectif 100% en 2030 (véhicules 100% électriques + hybrides recharchables et non recharchables).
0
déchets en décharge d'ici 2040.
Piloté par
Florence Fite-Cucciniello
Directrice Excellence Opérationnelle
Pour aller plus loin
466-FR-2400047 – NP – NOVEMBRE 2024