L’essentiel de notre RSE 2025
Ensemble,
nous innovons pour
améliorer la Vie !
#RSE2025
EDITO
“Chez Bristol Myers Squibb France, la RSE n'est pas une option, c'est un levier stratégique, au coeur de notre mission et de notre performance. Pour cette deuxième année de publication de nos KPIs, nous sommes fiers de présenter les progrès réalisés depuis le lancement en 2023 de notre feuille de route RSE EnVie !. Celle-ci nous permet d’agir de façon plus juste, plus durable et plus humaine. En structurant nos engagements, nous gagnons en impact et cohérence, en particulier sur l’enjeu mondial d'équité d’accès à la santé.
En France, cette ambition se traduit par des actions concrètes sur le plan environnemental et sociétal notamment pour faire face aux défis du système de soins et de ses inégalités. Ce n’est qu’un début. Nous devons aller plus loin, collectivement, pour faire de cette démarche un moteur d’innovation et d'amplification de notre mission : transformer la vie des patients par la science !
Ensemble, déployons cette dynamique qui amplifie le sens de notre engagement pour la Vie.”
Frédérique Saas, Directrice Affaires Corporate Bristol Myers Squibb France
Notre démarche RSE s’articule autour de 5 axes et 11 engagements, avec un objectif : Ensemble, nous innovons pour améliorer la Vie !
Améliorer la santé des patients
- Veiller à la qualité, la sécurité et la disponibilité des traitements
- Favoriser l’accessibilité des traitements
Nos progrès sur le pilier Patients
↔ 1
seule rupture de stock pendant 1 mois et avec des alternatives de traitement disponibles pour les patients. Chez BMS France, une cellule de suivi a lieu chaque semaine pour mettre en place les actions à même d’éviter les ruptures de stocks.
↔ 16 K€
ont été versés à l’association TULIPE (Transferts d’Urgence de l’Industrie PharmaceutiquE) l’association à vocation humanitaire qui répond aux urgences sanitaires dans le monde dues à des épidémies, des catastrophes naturelles ou des conflits.
↑ 98,7 %
des collaborateurs ont été formés à la pharmacovigilance, assurant une meilleure détection et gestion des effets indésirables.
↑ 2 813
nouveaux patients ont rejoint nos programmes d’accès précoces aux traitements innovants, pour des pathologies graves sans alternatives comme certains cancers ou la cardiomyopathie hypertrophique.
↔ +98 %
des collaborateurs et consultants sont formés à la gestion des risques par médicament, garantissant la conformité et la sécurité des patients.
Piloté par
Clotilde Jacqmin-Clément
Directrice des Affaires Pharmaceutiques et
Pharmacien Responsable
Repousser les limites de la science
- Innover avec notre écosystème pour accélérer la lutte contre les maladies graves
- Soutenir la recherche publique et fondamentale dans le domaine de la santé
Nos progrès sur le pilier Professionnels de santé
↓ 4 374
nouveaux patients français inclus dans nos essais cliniques et programmes d'accès précoce (essentiellement des patients atteints de cancer).
Au total, ce sont 23 984 patients français qui étaient inclus sur l’ensemble de nos programmes de Recherche Clinique et d'accès précoce en cours en 2024.
↑ 11,2Md$
investis en R&D représentant plus de 20 % du chiffre d’affaires du Groupe.
↑ 168
études cliniques ont été menées, dont la moitié en phases précoces (phase I et II), illustrant notre engagement pour l’innovation.
↔ 764 K€
ont été versés à la Fondation Bristol Myers Squibb pour la Recherche en Immuno-Oncologie pour soutenir la recherche publique française.
↑ 42 K€
ont été attribués par la Fondation BMS pour la Recherche en Immuno-Oncologie à des associations afin de soutenir des projets visant à améliorer le parcours de soin en oncopédiatrie.
Piloté par
Jehan-Michel Béhier
Directeur Médical
Favoriser le développement et l’inclusion des collaborateurs
- Offrir un cadre de travail épanouissant et engageant
- Promouvoir la diversité et l’inclusion
- Développer l’employabilité des collaborateurs par la formation et la mobilité interne
Nos progrès sur le pilier Collaborateurs
↑ 76 %
est le taux d'engagement des collaborateurs de BMS France.
↓ 2
accidents ayant entraîné 2 jours d'arrêt de travail.
↓ 6
campagnes de prévention et dépistage pour les collaborateurs organisés avec la santé du travail.
↑ 5,68 %
des collaborateurs sont en situation d’handicap .
↑ Niveau 3
du label Cancer@Work obtenu.
↔ 97/100
illustrant une parité avancée femmes/hommes.
↑ 92,8 %
de collaborateurs ayant bénéficié de formation.
↓ 42
collaborateurs de BMS se sont engagés bénévolement auprès de 6 associations de patients.
↑ 54
missions "Time to Engage" sur 14 projets différents.
Piloté par
Cécile Bretecher
Directrice des Ressources Humaines
Agir avec intégrité
- Veiller au respect de l’éthique des affaires tout au long de notre chaîne de valeur
- Mettre en œuvre une démarche d’achats responsables
Nos progrès sur le pilier Partenaires
↔ 100 %
des entreprises prestataires à risque évaluées chaque année.
↔ 100 %
des collaborateurs formés sur les enjeux liés à l'éthique et à l'intégrité.
↔ 100 %
des acheteurs sont formés aux pratiques d’achat durable, assurant la sélection de fournisseurs selon des critères sociaux et environnementaux.
Piloté par
Isaure Kergall-Gayer
Directrice Juridique
Préserver notre planète et améliorer la Vie
- Réduire notre empreinte carbone
- Optimiser la consommation de ressources et réduire nos déchets et pollutions
Nos progrès sur le pilier Planète
Objectifs Groupe
100 %
d'électricité achetée provient du renouvelable d'ici 2030
100 %
Flotte Automobile électrifiée dans le monde d'ici 2040
ZERO
déchet en décharge d’ici 2040
Net-Zero
émission GES sur l’ensemble de notre chaine valeur d’ici 2050
Objectifs France
Net-Zéro
Objectif en France sur les scopes 1 & 2 d’ici 2030.
↑ 68 %
du parc automobile est désormais électrifié (objectif 100% en 2030).
↑ 100 %
de véhicules commandés en 2024 sont électrifiés : 57% Hybride, 35% Hybride rechargeable, 9% électrique.
54,6 %
Objectif de réduction des émissions absolues de GES (scopes 1 & 2) d’ici 2033, par rapport à l’année de référence 2022.
Piloté par
Florence Fite-Cucciniello
Directrice Excellence Opérationnelle
NO-FR-2600162 – NP – OCTOBRE 2026