Faire évoluer la place des jeunes pères en entreprise

Le contexte

En France, le congé paternité et d’accueil de l’enfant permet aujourd’hui aux pères et aux seconds parents de bénéficier de 28 jours de congé après une naissance.
 

Les bénéfices attendus 
Ainsi les parents disposent de plus de temps auprès de leur enfant durant les premiers mois, d’un meilleur équilibre au sein de leur couple et une répartition plus équilibrée des responsabilités familiales.

Cette mesure renforce également l’attention portée à la qualité de vie au travail, en soutenant des pratiques plus inclusives et plus adaptées aux évolutions des attentes sociétales.

Notre réponse 
En ajoutant 8 semaines rémunérées au congé paternité légal, BMS France a choisi de donner davantage de place à la parentalité dans la vie d'un collaborateur sans attendre le nouveau dispositif légal autour du congé de naissance qui est en train de se mettre en place. Cette mesure traduit la volonté de l’entreprise d’accompagner plus concrètement les premiers mois de la vie familiale, tout en faisant évoluer durablement les pratiques autour de la paternité en entreprise.

^{466-FR-2600015– NP – JUIN 2026}