Le persone sono il motore del nostro successo
Con l'obiettivo di trasformare la vita dei pazienti attraverso la scienza, ci impegniamo a costruire un ambiente diversificato e inclusivo, nella convinzione che la ricchezza culturale e bagaglio esperienziale del singolo crei un impatto positivo sull’azienda.
Miriamo all’eccellenza scientifica e per raggiungerla offriamo ai nostri dipendenti interessanti opportunità di crescita professionale, in un ambiente di lavoro concepito per rafforzare le proprie competenze, maturare un bagaglio di esperienze pratiche e diversificate e perseguire le proprie ambizioni, incoraggiando l’esposizione di punti di vista differenti che accrescano la qualità delle nostre decisioni.
Investiamo in formazione per consolidare e accrescere la nostra posizione di leadership nel settore farmaceutico con programmi virtuali e in aula per sviluppare capacità e competenze, con risorse interattive per l’apprendimento e l’approfondimento online, con esperienze operative reali coadiuvate dal supporto e dallo scambio con i colleghi per favorire la crescita personale e il raggiungimento dei risultati aziendali.
Continuous feedback
La nostra cultura e la struttura del sistema di performance promuovono il “continuous feedback” per garantire un riconoscimento meritocratico e sostenere costantemente il dipendente nel proprio percorso di sviluppo.
Riconoscimento peer-to-peer
Per riconoscere e celebrare tra colleghi risultati particolarmente significativi in termini di impegno e aderenza ai valori in azienda utilizziamo strumenti come il riconoscimento peer-to-peer.
Growth Mindset
Abbiamo adottato un approccio culturale basato sul modello del “Growth Mindset”, spronando le nostre persone a un nuovo modo di lavorare che si basa su presupposti vincenti: essere smart, sicuri nello sfidare lo status quo, pronti a sperimentare idee innovative, accettando che l’errore sia parte integrante del processo di apprendimento.
In Bristol Myers Squibb ai dipendenti vengono garantite condizioni di lavoro sicure, retribuzioni eque e pratiche di lavoro etiche. Offriamo opportunità di sviluppo e di crescita professionale, nonché un sistema di gestione delle performance che premia i comportamenti meritevoli e i risultati.
BMS Italia: un Great place to work
Great Place to Work® è una società di ricerca e consulenza organizzativa che misura e analizza la qualità degli ambienti di lavoro, supporta le aziende nella crescita e premia le migliori organizzazioni in Italia, in Europa e nel mondo. C’è una correlazione chiara tra la qualità dell’ambiente di lavoro e la crescita del business delle aziende.
Questo perché, quando si lavora in un ambiente dove c’è rispetto e fiducia nelle relazioni tra le persone, vengono alimentati processi sani che portano a un naturale aumento della motivazione e dell’orgoglio nell’essere parte dell’azienda. Secondo la nuova metodologia di analisi Great Place To Work For All™, un great workplace deve esserlo per tutti, indipendentemente dalle caratteristiche personali, dal ruolo ricoperto in azienda e dalle mansioni svolte.
La Certificazione, ottenuta in seguito ai risultati dell'analisi di clima aziendale, rappresenta l'opportunità per ogni organizzazione di essere riconosciuta come azienda di primo piano all’interno del mercato del lavoro, dimostrando di avere processi HR di alta qualità, persone motivate con un alto livello di engagement, grande attrattività nei confronti del mercato del lavoro e dei migliori talenti, dipendenti orgogliosi dell'azienda e del proprio ambiente di lavoro, relazioni tra i collaboratori basate sulla fiducia, persone produttive, collaborative e attente all'innovazione.
Bristol Myers Squibb è orgogliosa di essere stata inclusa, nel 2022, nella classifica redatta da Great Place to Work® Institute dei Best Workplaces Italia, Best Workplaces for Women Italia, Best Workplace Europe, Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion, Best Workplaces in Pharma & Biotechnology.
Siamo tra le migliori aziende per le donne in Italia e tra i Top Job Best Employers
L’Istituto Tedesco Qualità ITQF e il suo Media Partner La Repubblica Affari&Finanza promuovono ITALY´S BEST EMPLOYERS FOR WOMEN e TOP JOB – BEST EMPLOYERS 2021, gli studi che premiano rispettivamente i 200 e i 300 migliori datori di lavoro in Italia, considerando diversi argomenti tra i quali donne, pari opportunità e benessere del lavoratore in azienda.
La classifica finale nasce dall’integrazione ed elaborazione dei dati raccolti attraverso il social listening: mediante algoritmi e intelligenza artificiale vengono cercati su tutto il web in lingua italiana (social media, blog, forum, portali news, video, ecc.) commenti in ambito cultura d’impresa, formazione professionale e pari opportunità.
Sono state rilevate oltre due milioni di citazioni online negli ultimi 12 mesi, che riguardano le aziende del campione considerato: l’intelligenza artificiale controlla ogni frammento di testo e considera se il tono e il modo in cui è scritto è positivo, negativo o neutrale.
Il risultato è la classifica con la maggior base di dati tra tutti i ranking sui datori di lavoro in Italia.
BMS Italia si classifica orgogliosamente nel 2021 tra i Best Top Employers for Women e Top Job Best Employers
Salute e sicurezza sul lavoro
La norma ISO 45001 "Sistemi di Gestione per la Salute e Sicurezza sul lavoro", è una norma internazionale che definisce gli standard minimi di buona pratica per la protezione dei lavoratori in tutto il mondo.
È applicabile a qualsiasi organizzazione, indipendentemente da dimensione e tipo di attività, ed è finalizzata ad istituire, implementare e mantenere un sistema di gestione per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro, ridurre i rischi in ambito lavorativo e migliorare la salute e il benessere dei lavoratori.
La ISO 45001 è stata pubblicata nel 2018 e sostituirà la OHSAS 18001:2007 che non è più valida a partire dal 1° ottobre 2021.
BMS Italia è certificata per la OHSAS 18001 dal 2012 e ha ottenuto la certificazione ISO 45001 nel settembre 2021.
Vieni a conoscere la nostra leadership e le persone che, in Italia, guidano Bristol Myers Squibb.