Inclusione e Diversità
Collaboriamo ogni giorno per un ambiente di lavoro inclusivo, consapevoli che la diversità culturale ed esperienziale di ciascuno sia un patrimonio prezioso che favorisce l’innovazione e la crescita.
In Bristol Myers Squibb, promuoviamo una cultura basata sul rispetto e la valorizzazione delle diversità. L’inclusione è uno dei nostri valori fondanti e ci impegniamo per creare un ambiente di lavoro equo dove tutti possano esprimere il loro potenziale.
Per questo, contrastiamo ogni forma di discriminazione e promuoviamo iniziative e programmi volti a sensibilizzare l’organizzazione sui temi dell’Inclusion & Diversity.
Le nostre policy sono gender neutral e abbiamo eliminato il gender pay gap.
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Bristol Myers Squibb Italia ha ottenuto l’inserimento nella Classifica Best Workplaces for Women di Great Place to Work negli anni 2021, 2022, 2024 e 2025, attestando l’adozione di pratiche aziendali che assicurano parità di trattamento e di opportunità per tutti.
Certificazione per la Parità di Genere
In Bristol Myers Squibb, la parità di genere è una responsabilità che perseguiamo con azioni concrete e strategie mirate. Grazie al nostro impegno, abbiamo ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere.
Un riconoscimento importante frutto delle politiche, iniziative e misure concrete messe in atto per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e senza discriminazioni.
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LGBTQ+ Alliance in Pharma: un’alleanza per il cambiamento
Bristol Myers Squibb ha guidato la nascita della prima alleanza tra aziende farmaceutiche in Italia per promuovere l’inclusività nei luoghi di lavoro e il supporto concreto alla comunità LGBTQ+.
Insieme a Daiichi Sankyo Italia, Novartis Italia, Pfizer Srl e Takeda Italia, abbiamo sottoscritto un Manifesto condiviso con tre obiettivi comuni:
- Promuovere la formazione per abbattere bias e pregiudizi consci e inconsci
- Sostenere le associazioni impegnate per favorire una maggiore consapevolezza sui temi LGBTQ+ e contrastare l’omolesbobitransfobia
- Favorire l’autenticità sul posto di lavoro attraverso politiche inclusive ed eque
Un’alleanza nata dalla volontà del team Pride Alliance Italia di Bristol Myers Squibb, con l’energia e l’entusiasmo di chi crede che il cambiamento parta da dentro.
People & Business Resource Groups
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I PBRGs – People & Business Resource Groups – sono gruppi ai quali aderiscono volontariamente colleghi e colleghe – oltre 100 in Italia – per promuovere una cultura di inclusione e diversità, lavorando su attività di sensibilizzazione interna e supportando associazioni ed enti di volontariato per avere un impatto positivo sulla comunità.
B-NOW nasce nel 2018 per supportare la leadership al femminile e amplia la propria missione per promuovere la gender equity e valorizzare la diversità come motore di crescita e innovazione.
Attraverso iniziative di sensibilizzazione, B-NOW affronta temi cruciali come la parità di genere e la prevenzione della violenza contro le donne, collaborando con organizzazioni impegnate in prima linea, tra cui Telefono Rosa, supportando la comunità esterna e promuovendo l’adozione di una cultura centrata sull’inclusione.
La nostra missione con BNOW si fonda su tre pilastri:
- Empower: Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo dove le donne possano sviluppare le loro competenze e crescere professionalmente
- Educate: Sensibilizzare sui temi della parità di genere e della violenza contro le donne, fornendo gli strumenti necessari per sostenere questa importante causa
- Elevate: Favorire il benessere, riconoscendo l’importanza di un equilibrio tra vita lavorativa e personale per una carriera di successo.
PRIDE Alliance nasce con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e consapevole, creando uno spazio di dialogo e confronto sui temi LGBTQ+.
La nostra missione con PRIDE ALLIANCE si fonda su tre pilastri:
- Conoscere: diffondere consapevolezza attraverso momenti formativi, testimonianze e approfondimenti sulle tematiche LGBTQ+
- Ispirare: incoraggiare ogni persona a esprimere sé stessa con autenticità, in un contesto che valorizza il rispetto e la diversità
- Supportare: sostenere la comunità LGBTQ+ grazie all’impegno attivo degli/lle Alleati/e e alla costruzione di partnership significative
PRIDE Alliance ha promosso la nascita di LGBTQ+ Alliance in Pharma, la prima alleanza tra aziende farmaceutiche in Italia con focus sulle tematiche LGBTQ+.
CLIMB ha l’obiettivo di valorizzare la ricchezza della multigenerazionalità, promuovendo una strategia centrata sullo sviluppo dei talenti, la connettività e l’innovazione che nasce dal dialogo tra generazioni.
In Bristol Myers Squibb crediamo che la diversità generazionale sia una risorsa preziosa e rappresenti un’opportunità per crescere, condividere esperienze e generare nuove idee. Le differenze generazionali, infatti, diventano un autentico punto di forza quando valorizzate in un contesto aperto e collaborativo.
Sosteniamo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove il dialogo tra generazioni e ruoli aziendali favorisce la costruzione di relazioni significative.
Valorizzare la multigenerazionalità significa costruire insieme un futuro più consapevole e collaborativo.
Valore D
Siamo partner di Valore D la prima associazione di imprese in Italia che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.
