L’inclusione in Bristol Myers Squibb Italia
Collaboriamo ogni giorno per un ambiente di lavoro inclusivo, consapevoli che la diversità culturale ed esperienziale di ciascuno sia un patrimonio prezioso che favorisce l’innovazione e la crescita.
In Bristol Myers Squibb, l’inclusione è uno dei nostri valori fondanti e guida il modo in cui lavoriamo ogni giorno. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro equo, collaborativo e orientato all’ascolto, in cui ogni persona si senta valorizzata, possa contribuire con la propria prospettiva ed esprimere al meglio il proprio potenziale.
Contrastiamo ogni forma di discriminazione e promuoviamo iniziative e programmi che rafforzano una cultura del rispetto e delle pari opportunità. Le nostre policy sono gender neutral e abbiamo eliminato il gender pay gap.
Bristol Myers Squibb Italia ha ottenuto l’inserimento nella Classifica Best Workplaces for Women di Great Place to Work negli anni 2021, 2022, 2024, 2025 e 2026 attestando l’adozione di pratiche aziendali che assicurano parità di trattamento e di opportunità per tutti.
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Certificazione per la Parità di Genere
In Bristol Myers Squibb, la parità di genere è una responsabilità che perseguiamo con azioni concrete e strategie mirate. Grazie al nostro impegno, abbiamo ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere.
Un riconoscimento importante frutto delle politiche, iniziative e misure concrete messe in atto per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e senza discriminazioni.
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LGBTQ+ Alliance in Pharma: un’alleanza per il cambiamento
Bristol Myers Squibb ha guidato la nascita della prima alleanza tra aziende farmaceutiche in Italia per promuovere l’inclusività nei luoghi di lavoro e il supporto concreto alla comunità LGBTQ+.
Insieme a Daiichi Sankyo Italia, Novartis Italia, Pfizer Srl, Takeda Italia e Gilead Italia, abbiamo sottoscritto un Manifesto condiviso con tre obiettivi comuni:
- Promuovere la formazione per abbattere bias e pregiudizi consci e inconsci
- Sostenere le associazioni impegnate per favorire una maggiore consapevolezza sui temi LGBTQ+ e contrastare l’omolesbobitransfobia
- Favorire l’autenticità sul posto di lavoro attraverso politiche inclusive ed eque
Un’alleanza nata dalla volontà del team Pride Alliance Italia di Bristol Myers Squibb, con l’energia e l’entusiasmo di chi crede che il cambiamento parta da dentro.
People & Business Resource Groups
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In Bristol Myers Squibb Italia ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva che valorizzi le esperienze, le competenze e i punti di vista delle nostre persone, riconoscendone il contributo alla nostra missione a favore dei pazienti e al raggiungimento degli obiettivi aziendali. I People and Business Resource Groups (PBRGs) rappresentano uno strumento concreto per dare forza a questo impegno e contribuire alla crescita dell’organizzazione. Aperti a tutti i dipendenti, i PBRGs sono gruppi ai quali aderiscono volontariamente colleghi e colleghe – circa il 40% dei dipendenti in Italia – che offrono opportunità di networking, confronto, sviluppo professionale e impegno concreto verso la comunità attraverso attività di sensibilizzazione interna e la collaborazione con associazioni ed enti di volontariato.
B-NOW nasce in Italia nel 2018 per supportare la leadership al femminile e amplia la propria missione per promuovere la gender equity e valorizzare la pluralità di talenti come motore di crescita e innovazione.
Attraverso iniziative di sensibilizzazione, B-NOW affronta temi cruciali come la parità di genere e la prevenzione della violenza contro le donne, collaborando con organizzazioni locali impegnate in prima linea, tra cui Telefono Rosa, supportando la comunità esterna e promuovendo l’adozione di una cultura centrata sull’inclusione.
La nostra missione con BNOW si fonda su tre pilastri:
- Empower: Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo dove le donne possano sviluppare le loro competenze e crescere professionalmente
- Educate: Sensibilizzare sui temi della parità di genere e della violenza contro le donne, fornendo gli strumenti necessari per sostenere questa importante causa
- Elevate: Favorire il benessere, riconoscendo l’importanza di un equilibrio tra vita lavorativa e personale per una carriera di successo.
PRIDE Alliance nasce in Italia con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e consapevole, creando uno spazio di dialogo e confronto sui temi LGBTQ+.
La nostra missione con PRIDE ALLIANCE si fonda su tre pilastri:
- Conoscere: diffondere consapevolezza attraverso momenti formativi, testimonianze e approfondimenti sulle tematiche LGBTQ+
- Ispirare: incoraggiare ogni persona a esprimere sé stessa con autenticità, in un contesto che valorizza il rispetto e la diversità
- Supportare: sostenere la comunità LGBTQ+ grazie all’impegno attivo degli/lle Alleati/e alla costruzione di partnership significative
PRIDE Alliance ha promosso la nascita di LGBTQ+ Alliance in Pharma, la prima alleanza tra aziende farmaceutiche in Italia con focus sulle tematiche LGBTQ+.
CLIMB ha l’obiettivo di valorizzare la ricchezza della multigenerazionalità, promuovendo una strategia centrata sullo sviluppo del talento di ciascuno, la connettività e l'innovazione che nasce dal dialogo tra generazioni.
In Bristol Myers Squibb Italia crediamo che la diversità generazionale sia una risorsa preziosa e rappresenti un’opportunità per crescere, condividere esperienze e generare nuove idee. Le differenze generazionali, infatti, diventano un autentico punto di forza quando valorizzate in un contesto aperto e collaborativo.
Sosteniamo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove il dialogo tra generazioni e ruoli aziendali favorisce la costruzione di relazioni significative.
Valorizzare la multigenerazionalità significa costruire insieme un futuro più consapevole e collaborativo.
Valore D
Siamo partner di Valore D la prima associazione di imprese in Italia che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.
