Il nostro impegno per i colleghi
In Bristol Myers Squibb promuoviamo un ambiente di lavoro stimolante in cui ogni persona sia ispirata e motivata nel perseguire la nostra missione verso i pazienti.
La nostra cultura è guidata da sei valori che definiscono la nostra identità e il nostro modo di operare: passione, innovazione, senso di urgenza , responsabilità, inclusione, integrità.
Abbracciamo la diversità nel senso più ampio del termine, valorizzando le differenze in termini di età, etnia, razza, cultura, genere, identità, orientamento sessuale, abilità e disabilità, religione, background socioeconomico, opinioni personali ed esperienze di vita.
Sostenere lo sviluppo dei nostri dipendenti e garantire loro un equilibrio tra vita privata e vita professionale è essenziale per il benessere di tutti e per la crescita di un’azienda sostenibile.
Le nostre responsabilità nei confronti delle persone
La sicurezza e la salute dei dipendenti sono per noi una priorità assoluta. È nostro dovere garantire un ambiente di lavoro improntato al massimo rispetto della tutela del lavoratore.
Offriamo ai nostri dipendenti un’ampia varietà di benefit, servizi e programmi competitivi, mettendo a disposizione le risorse necessarie affinché possano affrontare e gestire sia il lavoro, sia la vita privata.
Diamo la massima importanza al giusto equilibrio tra lavoro e vita privata. Abbiamo ideato numerosi programmi, politiche e iniziative dedicate alla salute e al benessere dei dipendenti.
Per promuovere lo sviluppo e le prospettive di carriera dei singoli abbiamo adottato una cultura basata sull’apprendimento continuo, offrendo ai dipendenti opportunità per avere successo e crescere professionalmente.
Colleghi con esperienze e background diversi, una cultura inclusiva sono elementi per promuovere l'innovazione. Ci impegniamo nel promuovere la diversità sul lavoro, creando una cultura aziendale che incoraggi l’ascolto di punti di vista diversi e il rispetto del valore di ciascuno.
In Bristol Myers Squibb facciamo del nostro meglio per valorizzare la qualità, le competenze, l'esperienza e il merito a tutti i livelli. Abbiamo stabilito elevati standard in termini di conformità alle leggi e sicurezza per quanto concerne codici etici e di condotta, lavoro, tutela della privacy, sicurezza, fornitori e appaltatori, procedure di reclamo.
Siamo consapevoli che le persone sono il nostro patrimonio più grande. Promuoviamo un ambiente di lavoro orientato allo sviluppo personale e professionale, per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Miriamo all’eccellenza e, per raggiungerla, offriamo ai nostri dipendenti interessanti opportunità di crescita professionale, in un ambiente di lavoro concepito per maturare un bagaglio di esperienze pratiche e diversificate e perseguire le proprie ambizioni.
Investiamo in formazione per consolidare e accrescere le competenze, grazie a programmi virtuali e in aula, risorse interattive per l’apprendimento e l’approfondimento online, esperienze operative reali, coadiuvate dal supporto e dallo scambio con i colleghi, per favorire la crescita personale e il raggiungimento dei risultati aziendali.
Mettiamo in campo numerosi programmi e iniziative che testimoniano il nostro impegno nei confronti dei dipendenti.
Il nostro impegno per i dipendenti durante l’emergenza COVID-19
Di fronte alla grave emergenza legata al COVID-19 ci siamo impegnati con atti immediati e significativi, per rispondere concretamente al cambiamento di scenario nel mondo del lavoro, in linea con i nostri protocolli di sicurezza, per offrire alle nostre persone tutto il supporto e l’aiuto necessario.
Dal punto di vista della sicurezza abbiamo, inoltre:
- Redatto un Protocollo di Sicurezza Sanitario, comprensivo di tutte le regole da seguire in ufficio, con training sul Protocollo sanitario per i neoassunti
- Messo in sicurezza gli uffici con erogatori di igienizzante mani, segnaletica di sicurezza con percorsi da seguire, diminuzione del numero di persone consentite nelle sale riunioni (- 50%)
- Inviato DPI e presidi sanitari a casa dei dipendenti di territorio e di sede
- Inviato tamponi fai da te per il monitoraggio a tutti i dipendenti
- Rimborsato le periferiche PC per lo smart working (monitor, tastiera, mouse, auricolari, cavi, alimentatore)