Il nostro impegno per i dipendenti
In Bristol Myers Squibb creiamo un ambiente di lavoro sereno e stimolante che dà l’opportunità a ciascuno di crescere professionalmente.
Bristol Myers Squibb offre un ambiente stimolante caratterizzato da una cultura guidata da passione, innovazione, senso di urgenza e responsabilità, per far emergere il potenziale di ciascuno e fare la differenza nella vita dei pazienti.
Sostenere lo sviluppo dei nostri dipendenti e garantire loro un equilibrio tra vita privata e vita professionale è essenziale per il benessere di tutti e per la crescita di un’azienda sostenibile.
Le nostre responsabilità nei confronti delle persone
La sicurezza e la salute dei dipendenti sono per noi una priorità assoluta. È nostro dovere garantire un ambiente di lavoro improntato al massimo rispetto della tutela del lavoratore.
Offriamo ai nostri dipendenti un’ampia varietà di benefit, servizi e programmi competitivi, mettendo a disposizione le risorse necessarie affinché possano affrontare e gestire sia il lavoro, sia la vita privata.
Diamo la massima importanza al giusto equilibrio tra lavoro e vita privata. Abbiamo ideato numerosi programmi, politiche e iniziative dedicate alla salute e al benessere dei dipendenti.
Per promuovere lo sviluppo e le prospettive di carriera dei singoli abbiamo adottato una cultura basata sull’apprendimento continuo, offrendo ai dipendenti opportunità per avere successo e crescere professionalmente.
Colleghi con esperienze e background diversi, una cultura inclusiva sono elementi per promuovere l'innovazione. Ci impegniamo nel promuovere la diversità sul lavoro, creando una cultura aziendale che incoraggi l’ascolto di punti di vista diversi e il rispetto del valore di ciascuno.
In Bristol Myers Squibb facciamo del nostro meglio per valorizzare la qualità, le competenze, l'esperienza e il merito a tutti i livelli. Abbiamo stabilito elevati standard in termini di conformità alle leggi e sicurezza per quanto concerne codici etici e di condotta, lavoro, tutela della privacy, sicurezza, fornitori e appaltatori, procedure di reclamo.
Siamo consapevoli che le persone sono il motore del successo e il nostro vantaggio competitivo. Il nostro è un ambiente di lavoro stimolante e orientato allo sviluppo personale e professionale, così da poter attrarre e trattenere le persone migliori.
Miriamo all’eccellenza e, per raggiungerla, offriamo ai nostri dipendenti interessanti opportunità di crescita professionale, in un ambiente di lavoro concepito per rafforzare le proprie competenze, maturare un bagaglio di esperienze pratiche e diversificate, perseguire le proprie ambizioni, incoraggiando l’esposizione di punti di vista differenti che accrescano la qualità delle nostre decisioni.
Investiamo in formazione per consolidare e accrescere la nostra posizione di leadership nel settore farmaceutico grazie a programmi virtuali e in aula, per sviluppare capacità e competenze, risorse interattive per l’apprendimento e l’approfondimento online, esperienze operative reali, coadiuvate dal supporto e dallo scambio con i colleghi, per favorire la crescita personale e il raggiungimento dei risultati aziendali.
Abbracciamo la diversità nel senso più ampio del termine, valorizzando le differenze in termini di età, etnia, razza, cultura, genere, identità, orientamento sessuale, abilità e disabilità, religione, background socioeconomico, opinioni personali ed esperienze di vita.
La nostra cultura dell’inclusione ci consente di creare un ambiente di lavoro agile e propositivo nel quale tutti i nostri i dipendenti, grazie alla grande diversità di esperienze e di punti di vista, lavora con modalità innovative ottenendo risultati straordinari.
Un’indagine di clima interna (MyVoice), che tra i vari KPI misura il livello di inclusione, mostra un’Inclusion rate pari all’84%. Questo risultato è frutto di un lavoro costante che mira a incoraggiare una cultura che abbraccia punti di vista differenti, per accrescere la qualità delle nostre decisioni, valorizzando le competenze di tutti.
Il nostro impegno per i dipendenti durante l’emergenza COVID-19
Di fronte alla grave emergenza legata al COVID-19 ci siamo impegnati con atti immediati e significativi, per rispondere concretamente al cambiamento di scenario nel mondo del lavoro, in linea con i nostri protocolli di sicurezza, per offrire alle nostre persone tutto il supporto e l’aiuto necessario.
Dal punto di vista della sicurezza abbiamo, inoltre:
- Redatto un Protocollo di Sicurezza Sanitario, comprensivo di tutte le regole da seguire in ufficio, con training sul Protocollo sanitario per i neoassunti
- Messo in sicurezza gli uffici con erogatori di igienizzante mani, segnaletica di sicurezza con percorsi da seguire, diminuzione del numero di persone consentite nelle sale riunioni (- 50%)
- Inviato DPI e presidi sanitari a casa dei dipendenti di territorio e di sede
- Inviato tamponi fai da te per il monitoraggio a tutti i dipendenti
- Rimborsato le periferiche PC per lo smart working (monitor, tastiera, mouse, auricolari, cavi, alimentatore)
Mettiamo in campo numerosi programmi e iniziative che testimoniano il nostro impegno nei confronti dei dipendenti, con un grande obiettivo: rendere BMS un ambiente di lavoro sereno all’interno del quale lavorare, per portare il proprio contributo ed esprimersi al pieno delle proprie possibilità.