Index égalité hommes femmes de 97 points sur 100 au titre de l’année 2023
Bristol Myers Squibb France obtient 97 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2023.
L'Index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes. Les résultats constants que nous obtenons démontrent notre engagement continu en faveur de la diversité et de l'inclusion, qui est un des engagements forts de notre feuille de route RSE #EnVie!.
Nous sommes déterminés à favoriser en permanence la diversité et la mixité au sein de notre organisation. Pour cela, nous avons mis en place le réseau interne B-NOW (Bristol Myers Squibb Network of Women) afin de promouvoir le leadership féminin et de garantir des opportunités équitables de recrutement, de développement et de promotion pour les femmes au sein de notre entreprise ainsi que l’égalité salariale.
La sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de l’égalité Femmes-Hommes est un sujet que nous soutenons chaque jour, en cohérence avec notre objectif stratégique d’attirer et développer les talents à travers la construction d'une « marque employeur » et d’une culture collaborative et inclusive. C’est dans ce cadre que nous avons travaillé à la mise en place d’une gouvernance adaptée avec la création d’un Comité Diversité et Inclusion, afin de coordonner les nombreuses initiatives en la matière au sein de notre entreprise.
Zoom sur les 5 indicateurs au niveau de Bristol Myers Squibb France
Le maximum de points est obtenu sur 4 des 5 indicateurs :
| Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
|---|---|---|
| Écart de rémunération femmes-hommes | 37 | 40 |
| Écart d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Écart de promotions | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Index | 97 | 100 |
Pour rappel, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue désormais une obligation de moyens à la charge des entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Pris en application de la loi Avenir Professionnel, le décret du 8 janvier 2019 (n°2019-15 JO du 9 janvier 2019) fixe la méthode visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en listant les indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise et les modalités de calcul et d’évaluation de ces indicateurs.
NO-FR-2400075 – NP – AVRIL 2024
plus d'actualités
