PRIDE CHAMPION: Bristol Myers Squibb als LGBTIQ+ freundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

Diversität und Inklusion gehören zu den Unternehmenswerten, die Bristol Myers Squibb als forschendes Pharmaunternehmen zu Leitprinzipien des eigenen Handelns definiert hat. Dass diese Prinzipien im Arbeitsalltag auch mit Leben gefüllt sind, beweist unsere jüngste Auszeichnung mit dem PRIDE CHAMPION Siegel der unabhängigen UHLALA Group als Arbeitgeber, der besonders LGBTIQ+ freundlich ist.

Im Zuge eines detaillierten Auditierungsverfahrens wurde das LGBTIQ+ spezifische Engagement von Bristol Myers Squibb anhand von vier Kategorien im Unternehmenskontext erhoben und ausgewertet: Organisationsstruktur, Human Resources, Kommunikation und Sichtbarkeit sowie rechtlicher Rahmen und Regelungen. Gesamtergebnis: Mit knapp 83 % hat Bristol Myers Squibb ein sehr gutes Ergebnis erreicht und erhält damit das PRIDE CHAMPION Siegel in Gold.

Einen wesentlichen Anteil daran hat unser lokales Chapter der PRIDE Alliance: Die Kolleg:innen engagieren sich tagtäglich für Sichtbarkeit des Themas im Unternehmen und die Belange der LGBTIQ+ Community. „Unser Ziel ist es dabei, dass sich alle Kolleg:innen wohl fühlen, weil sie so sein können, wie sie sind und ihr volles Potenzial entfalten können. Denn nur dann können wir gemeinsam unser Bestes zum Wohle von Patient:innen geben“, so Eszter Viragh, Head of Corporate Affairs, Mitglied der Geschäftsleitung – und mit Geschäftsführer Neil Archer Co-Sponsor der PRIDE-Gruppe.

„Wir sind stolz auf das PRIDE-Siegel, denn es zeigt uns, dass wir schon vieles richtig machen. Neben der Visibilität vor allem im Kontext des PRIDE Month im Juni ist es uns genauso wichtig, mehr Informationen und Verständnis zum Thema zu schaffen.“ So gibt es quartalsweise „Safe Zone“-Veranstaltungen, die allen Kolleg:innen, die vielleicht weniger vertraut mit Themen rund um Diversität sind, einen geschützten und vertraulichen Rahmen bieten, Fragen zu stellen und Unklarheiten zu beseitigen sowie das Wording der LGBTIQ+ Community zu verstehen und richtig zu nutzen.“

Denn „Allies“ – die Verbündeten - haben eine wichtige Rolle, um ein inklusives Umfeld für die LGBTIQ+ Community zu gestalten. Neben den Safe-Zone-Workshops bietet das PRIDE-Team weitere Informationsveranstaltungen zum Thema an, zudem nimmt Bristol Myers Squibb in 2023 auch am Münchner Christopher Street Day (CSD) teil. „Das PRIDE-Audit hat uns auch gezeigt, dass wir Chancengleichheit bereits sehr gut leben. Es ist uns aber auch Motivation und Antrieb, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln“, sagt Jakob Goll, Manager Global Procurement, der als Mitglied des lokalen Chapters das Projekt PRIDE Siegel maßgeblich vorangetrieben hat.