インクルージョンに関する当社の取り組み
ブリストル マイヤーズ スクイブは、優れた専門性を持つ人材を結集し、患者さんとコミュニティの進化するニーズに応えています。
本ページは、日本における当社のインクルージョンに関する取り組みをご紹介するものです。記載内容は日本における活動に関する情報であり、他国・地域における当社の方針・制度、ならびに採用・昇進・雇用に関する方針や判断基準を述べるものではありません。
インクルージョンは当社の価値観の一つであり、事業活動の基盤となっています。誰もが貢献できる環境を通じて、高いパフォーマンスを発揮する組織づくりを推進しています。
当社のアプローチ
私たちは、日本における取り組みの一環として、コラボレーションとイノベーションを促進する企業文化の醸成に取り組んでいます。社員一人ひとりが尊重され、それぞれの視点を活かして貢献できる環境づくりを重視しています。
また、組織全体にわたり適切な取り組みを推進することで、高いパフォーマンスを発揮する組織の実現を目指しています。患者さん、社員、そして事業のニーズに応えるため、以下の重点領域に取り組んでいます。
行動基準および職場環境に関する取り組み
私たちは、日本における取り組みの一環として、適用される法令および社内規程に基づき、適切な行動基準の徹底と職場環境の維持に取り組んでいます。
社員一人ひとりが尊重され、安心して働ける環境づくりを推進しています。詳細については、以下をご参照ください。
・グローバルにおけるインクルージョンの取り組み
以下は参考情報として、当社グローバルサイトの関連ページを掲載しています（本ページの対象範囲は日本です）。
https://www.bms.com/about-us/global-diversity-and-inclusion.html
ピープル＆ビジネスリソースグループ（PBRG）
ピープル＆ビジネスリソースグループ（PBRG）は、日本における取り組みの一環として、私たちのビジネスに価値を提供するとともに、すべての社員に開かれたネットワーキングおよび成長の機会を提供します。各グループを通じて社員同士のつながりや相互理解を促進し、組織のエンゲージメント向上およびビジネス価値の創出につなげています。
キャリア初期を含む幅広い社員のつながりを深め、学びと対話の機会を通じて、日々の業務での成長と組織の活性化を後押ししています。
相互尊重に基づくコミュニケーションと、安心して意見を共有できる環境づくりをテーマに、社員同士の対話や学びの機会を通じて、協働を促す職場文化の醸成を支えています。
多様な文化的背景や価値観への理解を深める学び・交流を通じて、社内の連携を促進し、ステークホルダーへの価値提供につながる視点の獲得を支援しています。
働きやすさやアクセシビリティに関する気づきと実践を共有し、業務上の配慮や環境づくりへの理解を深めることで、安心して能力を発揮できる職場の推進に取り組んでいます。
次世代の成長とリーダーシップ開発をテーマに、学び・メンタリング・ネットワーキングの機会を提供し、個人の成長と組織の持続的な発展に貢献しています。
日本独自の取り組み
- POSSIBILITY LIVES
脳神経科学に基づいて、インクルージョン文化の形成を目指し活動するグループです。“Encourage every voice（みんなの声を聴こう）”、“Explore new ideas（新しいアイデアを探そう）”、“Eliminate barriers（コミュニケーション上の壁を取り除こう）”という行動習慣を広めることに重点を置いています。 - INCLUSION & DIVERSITY WORKING TEAM
PBRG／Possibility Livesを横断的にサポートするチームです。各活動の価値を高めるための支援を通じて、従業員一人ひとりが自分らしさを活かして働ける環境づくりと、相互尊重に基づく職場文化の醸成を後押ししています。