Index égalité hommes femmes de 93 points sur 100 chez Bristol-Myers Squibb France

03/03/20

Index égalité hommes femmes de 93 points sur 100

Bristol-Myers Squibb France obtient 93 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2019.

Bristol-Myers Squibb France avait déjà obtenu un score de 92 points sur 100 au titre de l’année 2018. Cet Index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes. Ces résultats démontrent notre engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle et illustre l’efficacité des actions menées dans la politique d’égalité salariale, qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise. 

Zoom sur les 5 indicateurs au niveau de Bristol-Myers Squibb SARL

Le maximum de points est obtenu sur 4 des 5 indicateurs : 

Indicateurs

Score obtenu

Score maximum

Écart de rémunération femmes-hommes 

33

40

Écart d’augmentations individuelles 

20

20

Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité

15

15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

10

10

Index

93

100

Pour rappel, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue désormais une obligation de moyens à la charge des entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Pris en application de la loi Avenir Professionnel, le décret du 8 janvier 2019 (n°2019-15 JO du 9 janvier 2019) fixe la méthode visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en listant les indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise et les modalités de calcul et d’évaluation de ces indicateurs.


Diversity & Inclusion

Bristol-Myers Squibb France obtains 93 points out of 100 on the index of professional equality between women and men for the year 2019

Bristol-Myers Squibb France already obtained 92 points out of 100 for the year 2018. This Index allows us to measure our commitment on the basis of official criteria and to identify our areas for improvement in order to continue to take concrete action in favor of gender equality.

These results demonstrate our commitment in the field of professional gender equality and illustrate the effectiveness of the actions carried out in the equity pay policy, which is an integral part of the company's strategy, values and culture.

Focus on the 5 indicators for Bristol-Myers Squibb SARL

The maximum points are obtained on 4 of the 5 indicators:

Indicators

Score obtained

Maximum

Gender pay gap

33

40

Difference of individual increases

20

20

Difference in promotions

15

15

Number of employees of the under-represented sex among the top 10 earners

10

10

Index

93

100

As a reminder, the law of September 5, 2018 for the freedom to choose one's professional future now institutes an obligation of means at the expense of companies in terms of equal pay between women and men. Every year, companies with at least 50 employees will have to calculate the gender equality index and make the score public. If it is less than 75 out of 100, they will have three years to comply. Pursuant to the law, the decree of January 8, 2019 (n ° 2019-15 OJ of January 9, 2019) sets the method to eliminate the pay gap between women and men by listing the indicators according to the size of the company and the methods for calculating and evaluating these indicators.


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