Index égalité hommes femmes de 89 points sur 100 au titre de l’année 2020

01 avril 2021
Index égalité Homme Femme 2020

L’Unité Économique et Sociale Bristol Myers Squibb France obtient 89 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2020.

Cet Index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes. Ces résultats démontrent notre engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle dont la diversité et l’inclusion sont les fondements. La politique d’égalité salariale fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise et nous sommes engagés à mener les actions nécessaires en matière d'égalité Femmes-Hommes pour faire évoluer en permanence la mixité et la diversité au sein de notre entreprise. 

En particulier, nous avons développé un réseau interne (le réseau de femmes Bristol Myers Squibb, « B-NOW ») afin de développer le leadership au féminin et s’assurer que les femmes de notre entreprise ont des chances égales d'être recrutées, développées, promues et développées dans une culture qui donne la priorité à cette mission. La sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de l’égalité Femmes-Hommes est un sujet que nous soutenons chaque jour en cohérence avec notre objectif stratégique d’attirer et développer les talents à travers la construction d'une « marque employeur » et d’une culture collaborative et inclusive. C’est dans ce cadre que nous travaillons à la mise en place d’une gouvernance adaptée avec la création en cours d’un Comité Diversité et Inclusion, afin de coordonner les nombreuses initiatives en la matière au sein de notre entreprise.

Zoom sur les 5 indicateurs au niveau de l’UES* Bristol Myers Squibb : 

Le maximum de points est obtenu sur 4 des 5 indicateurs : 

Indicateurs

Score obtenu

Score maximum

Écart de rémunération femmes-hommes

29

40

Écart d’augmentations individuelles

20

20

Écart de promotions

15

15

Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité

15

15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

10

10

Index

89

100

 

Pour rappel, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue désormais une obligation de moyens à la charge des entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Pris en application de la loi Avenir Professionnel, le décret du 8 janvier 2019 (n°2019-15 JO du 9 janvier 2019) fixe la méthode visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en listant les indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise et les modalités de calcul et d’évaluation de ces indicateurs.

 

*Unité Economique et Sociale regroupant Celgene SAS et BMS SARL


NOFR2100568-01 - NP - Avril 2021