CLIMB: formare i Millennial affinché diventino i leader di domani, per costruire la BMS del futuro - Bristol Myers Squibb
CLIMB: formare i Millennial affinché diventino i leader di domani, per costruire la BMS del futuro.
15/07/22
Sono Alessia e lavoro in BMS dal 2019. Dopo un primo periodo di stage come HR Associate e un’esperienza in Celgene a supporto dell’integrazione, a gennaio 2021 ho assunto il ruolo di Fleet Administrator per l’Italia e altri 7 Paesi dell’Est Europa all’interno del dipartimento Global Procurement.
Parallelamente al mio ruolo di Fleet Administrator e vista la mia giovane età (ho 28 anni), sono stata coinvolta nel People and Business Resource Group dedicato alle generazioni dei Millennial e oltre.
Il Cultivating Leadership and Innovation for Millennials and Beyond, il cui acronimo è CLIMB, ha l’obiettivo di creare una strategia focalizzata sullo sviluppo dei talenti, sulla connettività e sull’innovazione promossa dalla relazione intergenerazionale che sfrutti tutta l’energia e l’influenza dei futuri leader.
CLIMB è un progetto globale di BMS, che si sviluppa in vari “Capitoli” e supporta la trasformazione delle persone attraverso una people strategy sostenibile che amplifica la connessione tra le funzioni, i Paesi e le generazioni.
Il Capitolo italiano è stato fortemente incoraggiato e sponsorizzato con passione dal nostro HR Director Elinora Pisanti.
CLIMB risponde all’esigenza di ingaggio e realizzazione di noi Millennial, ma anche alla necessità di superare i bias che circondano le persone della mia generazione. Ad oggi in azienda siamo più di 110 e rappresentiamo il 20% dei dipendenti, due Millennial ricoprono già ruoli all’interno del Leadership Team, e in una decina d’anni rappresenteremo il 75% dell’intera popolazione BMS.
Sono stata scelta per essere Chapter Lead di CLIMB in Italia e, come tale, mi occupo di tutte le attività di coordinamento del progetto. L’ownership e l’accountability è, però, di tutti i Millennial BMS che proattivamente fanno parte del nostro Capitolo e che si impegnano a dedicare parte del loro tempo a iniziative importanti per l’azienda.
La mission del progetto è proprio quella di rafforzare la nostra company come “Employer of choice”, supportando lo sviluppo dei Millennial per creare i Leader di domani, per la BMS del futuro. CLIMB lavora con innovazione sulle sfide dei Millennial, ad esempio la sostenibilità ambientale e la digitalizzazione, e ci supporta, inoltre, nella crescita professionale e nel nostro impegno per dare un contributo di valore all’azienda.
Le mie parole chiave, i tre pillar di CLIMB
CLIMB mi ha incoraggiato ad andare oltre i bias e apprezzare con inclusività il valore aggiunto che individualmente ognuno contribuisce a dare in BMS. Ho realizzato che, come Millennial, possiamo fare innovazione con coraggio e che BMS ci supporta e ci spinge in questa precisa direzione, investendo su di noi che saremo i leader di domani.
